2. Анализ формирования и использования фонда заработной платы.

Анализ фонда оплаты труда начинается с анализа динамики и уровня выполнения плана по сумме фонда заработной платы в целом по предприятию и в разрезе отдельных категорий работников. 
При анализе фонда заработной платы выявляют абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой в целом по предприятию, его подразделениям. 

Абсолютное отклонение определяется как разность между фактически начисленным фондом заработной платы и плановым

Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчёт относительного отклонения фонда заработной платы ΔФЗПот. 

Для этого переменная часть фонда заработной платы (ФЗПпер) корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции (Кпп). К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции. 

Постоянная часть оплаты труда (ФЗПпост) не изменяется при увеличении или спаде объёма производства – это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных. Относительное отклонение фонда заработной платы: 

В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы.

Модель будет иметь следующий вид. 

Для расчёта влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимы следующие данные: 

1. Фонд заработной платы: 

а) по плану: 

б) по плану, пересчитанному на объём производства, при плановой структуре: 

в) по плану, пересчитанному на фактический объём производства продукции и фактическую структуру: 

г) фактически при фактической удельной трудоёмкости и плановом уровне оплаты труда: 

д) фактически: 

2. Отклонение от плана: 

-абсолютное: 

-относительное: 

    Расчёт влияния факторов на изменение переменной части фонда оплаты труда проводят по формулам: 

- влияние объёма производства продукции: 

- влияние изменения структуры произведённой продукции: 

- влияние изменения удельной трудоёмкости продукции: 

- влияние изменения оплаты труда: 

В конце анализа необходимо провести проверку произведённых расчётов: 

Факторная модель постоянной части фонда оплаты труда будет иметь следующий вид: 

Для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.